Мар
2018

Понятие реорганизации как способа прекращения предприятий, его отличие от ликвидации

Понятие реорганизации как способа прекращения предприятий, его отличие от ликвидации В системе экономических отношений предприятие занимает доминирующее положение как основное организационное звено народного хозяйства Украины. Оно специально создается учредителями (участниками) для участия в производственных и товарообменных отношениях. Согласно ст. 1 Закона Украины «О предприятиях в Украине» 1 предприятие — это самостоятельный хозяйственный уставной субъект, который обладает правами юридического лица и выполняет производственную научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода). Таким образом, законом установлено, что предприятие является одним из видов юридических лиц. ЧиннезаконодавсіБоУкраїнипередбачає, щоюридичнаособаприішняєтьсявнаслідокліквідації или реорганизации согласно ст. 37 Гражданского кодекса Украинской РСР2. Поэтому вполне обоснованно, что ст. 34 Закона Украины «О предприятиях в Украине» предусматривает следующее: предприятия, как и другие юридические лица, прекращают свое существование (действие) в результате их ликвидации или реорганизации с соблюдением требований антимонопольного законодательства и по решению их компетентного органа.
уроки цигун для начинающих
Подобная норма содержится и в ст. 19 Закона Украины «О хозяйственных обществах» 3. В результате ликвидации предприятия имущество, оставшееся после удовлетворения требований (претензий) кредиторов и членов трудового коллектива, используется по указанию собственника (ч. 6 ст. 36 Закона Украины «О предприятиях в Украине»). Заявленные кредиторами претензии, которые не были удовлетворены в отсутствие имущества, согласно ч. 2 ст.36 указанного Закона считаются погашенными. На практике ликвидация как способ прекращения деятельности сопровождается не только прекращением деятельности соответствующего субъекта предпринимательства, но и распределением имущества между учредителями, если такое остается после проведения расчетов с кредиторами по результатам предпринимательской деятельности ликвидируемого. Таким образом, все правоотношения ликвидуемои предприятия как самостоятельного субъекта прекращаются. Реорганизация и ликвидация являются самостоятельными способами деятельности предприятий, но им присущи определенные особенности. Как известно, именно последствия отличают реорганизации от ликвидации юридических лиц, в том числе и предприятий. BC Мартемьянов называет ликвидацию и реорганизацию формами прекращения деятельности пидприемств4. Однако, в юридической литературе встречаются случаи, когда ликвидация и реорганизация называются формами (способами) прекращения юридических лиц (предприятий) 5. Действующее законодательство не дает общего определения срока реорганизации как формы прекращения юридического лица, в том числе и предприятия. Однако, главным видзначним моментом реорганизации является наличие правопреемства, то есть, если деятельность предприятия прекращается в связи с реорганизацией, тогда его правоотношения как самостоятельного субъекта права не прекращаются. Это следует из положения ч. 7 ст. 36 Закона Украины «О предприятиях в Украине», который закрепил, что в случае реорганизации предприятия его права и обязанности переходят к правопреемникам. Подобные нормы находятся и во многих других нормативных актах, регулирующих правовой статус субъектов хозяйственной деятельности. Так, ст. 37 Закона Украины «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливает, что в случае реорганизации кооператива (объединения) все его права и обязанности переходят к правонаступникив6. Ч. 3 ст. 19 Закона Украины «О хозяйственных обществах» также предусматривает, что в результате реорганизации общества вся совокупность его прав и обязанностей переходит к правопреемникам общества. Наличие правопреемства в правоотношениях как существенной черты реорганизации признано и в научной литературе. Так, М. Брагинский указывает, что реорганизация означает прекращение юридического лица с переводом прав и обовьязкив.7 В. Мартемьянов отмечает, что реорганизация обозначает только прекращение существующего предприятия в его прежнем виде без прекращения его дел и имущества на основе правопреемства. 8 Е. А. Суханов говорит, что во всех случаях реорганизации права и обязанности юридического лица или лиц переходят к созданным на их основе юридических лиц, то есть возникает правопреемство прав и обязанности 'язкив9. В научной литературе по-разному указывается на то, что же прекращается вследствие реорганизации юридического лица. В одних случаях реорганизации называют формой прекращения юридического лица, в других — формой прекращения деятельности. По мнению М. Брагинского, реорганизация как способ прекращения предполагает, что деятельность реорганизованного предприятия продолжается другими особами.10 О прекращении деятельности в результате реорганизации указывает и Е. А. Суханов11. Представляется, что прекращение юридического лица (в том числе и предприятия) и прекращение деятельности юридического лица — это не тождественные понятия. Проведенный выше анализ позволяет сделать такой вывод, что при ликвидации совпадает прекращения самого существования юридического лица и его деятельности. Вряд ли можно утверждать, что то же самое происходит и в результате реорганизации. В этом случае существование реорганизуя юридического лица прекращается, а ее деятельность фактически продолжается, но только другим субъектом — правопреемником. Все выше сказанное о переходе прав и обязанностей реорганизуя юридического лица к его правопреемнику (правопреемникам) позволяет сделать вывод, что в случае реорганизации коммерческой организации фактически происходит только изменение лица в правоотношениях — вместо реорганизуя предприятия субъектом существующих правоотношений становится создан в процессе реорганизации новый субъект — правопреемник, но сами правоотношения не прекращаются реорганизацией. Таким образом, в результате реорганизации прекращается только, как справедливо отмечает В. С. Мартемьянов, существования предприятия в его прежнем виде без прекращения его дел и имущества на основе правонаступництва.12 Чаще всего в литературе отмечается, что во всех случаях реорганизации имеет место так называемое универсальное (общее) правопреемство, то есть переход всего комплекса гражданских прав и обязательны, принадлежащих юридическому лицу, которое прекратило свое существование. Все вышеуказанные нормы предусматривают, что к правопреемнику переходит вся совокупность прав и обязательны реорганизованного предприятия. Как отмечает В. Залесский, сущность реорганизации состоит в передаче прав и обязанностей реорганизуя общества (обществ) в другие общества в порядке универсального правонаступництва13. Вместе с тем, в юридической литературе существует мнение, что к правопреемнику может переходить весь комплекс прав и обязанностей, то есть может не иметь место полное правопреемство. В. А. Рахмилович отмечает, что в отдельных случаях в результате реорганизации юридических лиц специальные законы устанавливают ограниченный правопреемство. В подобных случаях к правопреемнику переходит только часть обязанностей юридического лица, прекратила свое существование, а вторая часть обязанностей может погашуватися другим шляхом14. Б. Поляков и И. Замойский указывают на наличие сингулярного (усеченного) правопреемства для лиц, которые приобрели государственные предприятия в процессе приватизации15.